 |
Investition in Wissen
Wer im Dienstleistungssektor hervorragende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen will, muss verstärkt in Personalentwicklungssysteme investieren. Schulungen und Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Entwicklungsprogramme zur Selbstverwirklichung haben bei ARAMARK seit jeher einen sehr hohen Stellenwert.
Maßnahmen
- Ausgezeichnete Trainings- und Entwicklungsangebote (Verleihung Deutscher Trainingspreis)
- Fachseminare und Qualifikationsprogramme für alle Mitarbeiter
- Ausbildung in den Berufen „Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie“, „Koch/Köchin“, „Bürokaufmann/Bürokauffrau“
- Trainingsschritte „Qualität erleben“ für alle operativen Mitarbeiter
- Beurteilungsprozess für alle Führungskräfte mit individuellem Entwicklungsplan
- Onboardingprogramm für neue Fach- und Führungskräfte
- Potenzialdatenbank für jeden Mitarbeiter mit Entwicklungszielen
- Modulares Entwicklungsprogramm „Potenzial Pool ARAMARK Deutschland“
|
